兴城金海旅行社员工奖惩管理办法

 

    第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项规章制度的有效执行,特制订本办法。

    第二条 本规定适用于公司全体员工。

    第三条 司的奖惩是以纪律维护为出发点,奖励是对符合公司准则行为的一种激励,处罚是对违反公司纪律。损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制;

    第四条 有下列事迹之一者,得予以奖励:

    (1)尽忠职守,工作勤奋,有具体事迹堪为同仁之楷模者;

    (2)处置紧急事故沉着冷静,为游客和公司挽回损失表现突出者;

    (3)主动或协助主管开发业务有实质贡献者;

    (4)全年考勤记录无缺勤者;

    (5)合理化建议在应用中取得一定效果者;

    (6)导游刻苦学习业务,初级进中级和中级进高级者。

    第五条 凡符合第四条所列条件者,每次给予200至500元奖励,其中导游考取上一级资格证书者,除享受奖励外,月基本工资增加100元 。   

    第六条 有下列事迹之一者,经查证属实者,予以惩诫:

    (1)在工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退者;

    (2)因过失以致发生工作错误,使游客或公司遭受损失者;

    (3)无故不参加公司安排的培训课程者;

    (4)导游被投诉,经查证确实存在过失责任者;

    (5)导游带团过程中索要小费或到非旅游局指定的正规购物店购物者。

    第七条 凡发生第六条所列情节之一,扣除当月奖金,确实因个人失职造成游客或公司重大损失的,个人还需承担赔偿经济损失的责任。

    第八条 员工受奖惩情况均记入人事档案中,作为其当年年度考评的依据。

 

 

                                       二OO八年一月

 

 

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