兴城金海旅行社人事管理制度

 

  第一章 总则

  第一条:为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。

  第二条:适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

  第二章 录用

  第三条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试的方法,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

  第四条:新进人员原则上试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。

  第五条:试用人员报到时,应送交以下证件:
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。

  第六条:凡有下列情形者,不得录用。
一、有犯罪前科者。
二、有贪污、拖欠公款记录者。
三、患有精神病或传染病者。
四、因品行恶劣,曾被政府行政机关和相关单位惩罚者。
五、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
六、其它经本公司认定不适合者。

  第七条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。

  第三章 工作守则

  第八条:员工应遵守下列事项:
一、忠于职守,服从管理,不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。
三、员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成交付的工作任务。
四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持办公室内外的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为,不得以公司名义在外招摇撞骗。
十、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

  第九条:公司实行每日八小时工作制。上午:8:00—12:00下午:1:00—5:00。

  第四章 待遇

  第十条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。基本待遇有基本工资、奖金和提成。

  第十一条:月薪工资在次月15日前发放,新进人员从报到起三日内起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。

  第五章 休假

  第十二条:员工每年可获得带薪休假一次,假期为5天,工龄每增加一年假期延长2天,最长15天。员工休假期间,原待遇不变。

  第六章 出差

  第十三条:公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。

  第十四条:员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用。

  第十五条:公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴。

  第七章 保密

  第十六条:员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果以及业务上的机密,不得向其它任何单位或个人公开或透露。

 

                                       二OO八年一月

 

 

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